최근에 최저시급 인상에 대한 내용이 보도되었습니다. 최저시급 인상하면 빠질수 없는게 바로 주휴수당 인데요. 그런데 매번 주휴수당 계산법은 헷갈리기만 합니다. 그래서 오늘은 주휴수당 계산법과 조건, 지급기준과 미지급 기준까지 완벽하게 정리해보도록 하겠습니다
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1. 주휴수당이란?
주휴수당은 근로자가 일정 조건을 충족했을때, 유급 주휴일에 받는 돈입니다. 이는 근로자가 정해진 근무일수를 모두 채웠을 경우, 제공하는 유급 휴일 수당이기도 합니다.
주휴수당은 근로기준법에 의해서 정당한 노동에 대한 적절한 보상을 보장해주는 제도 입니다.
이는 근로자의 노동 환경과 휴식권을 보장해주기 위해 마련된것으로 비정규직 근로자, 아르바이트생에게도 동일하게 적용됩니다.
2. 주휴수당 조건
주휴수당 조건은 애매한 부분이 많습니다. 특히 정해진 시간만 근무하는 회사원과 달리 비정규직이나 알바생에게는 더 혼란스럽니다.
그래서 지금부터 주휴수당 지급기준과 미지급기준에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다
1. 주휴수당 지급기준
- 1주일 동안 15시간 이상 근무한 경우
근로계약서에서 명시된 근무시간이 1주일에 15시간 이상이라면 주휴수당이 제공됩니다
- 정해진 근무일에 결근없이 출근한 경우
근로계약서상 1주일 동안 근무하기로 합의된 날에 모두 출근을 하였다면 주휴수당이 제공됩니다
2. 주휴수당 미지급기준
- 결근한 경우
1주일 동안 근로계약서상 합의된 근로일에 결근한 경우, 주휴수당이 제공되지 않습니다.
- 1주일에 15시간 미만 근로하는 경우
주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근로한 근로자에게 지급됩니다. 그렇기에 주 15시간 미만 근로를 하는 경우에는 주휴수당이 제공되지 않습니다.
3. 주휴수당 계산법
주휴수당 계산법은 1일 근로시간 x 시급 입니다
만일 40시간 미만 근로자라면, 1주 근로시간/40 x 8시간 x 시급 입니다
주휴수당 계산은 직접하는 것 보다는 주휴수당 계산기를 사용하면 편리합니다
아래에 편리하고 간편한 주휴수당 계산기 링크를 첨부할테니, 참고하시길 바랍니다
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